Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2030 xây dựng hệ thống chính sách, tập trung nguồn lực của tổ chức công đoàn chăm lo phúc lợi theo hướng đồng bộ, ổn định, dài hạn; huy động nguồn lực xã hội, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh.
Tạo sự gắn kết chặt chẽ, bền vững giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức công đoàn, thu hút đông đảo người lao động, xây dựng công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện.
Cụ thể, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặt ra một số chỉ tiêu chủ yếu đến năm 2030 như: Phấn đấu 100% đoàn viên được thông tin đầy đủ về các chính sách, chương trình chăm lo phúc lợi của tổ chức công đoàn; 100% đoàn viên được thăm, động viên, tặng quà khi gặp hoàn cảnh khó khăn, được thụ hưởng chính sách, chương trình chăm lo phúc lợi của tổ chức công đoàn hoặc công đoàn phối hợp tổ chức.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đặt chỉ tiêu, phấn đấu dành ít nhất 60% tổng chi từ nguồn tài chính công đoàn chi cho hoạt động chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động; 100% cán bộ công đoàn chuyên trách ở công đoàn cấp trên cơ sở được giao làm công tác chăm lo phúc lợi được bồi dưỡng, tập huấn kiến thức, kỹ năng thực hiện nhiệm vụ chăm lo phúc lợi.
Tổng Liên đoàn Lao động xác định, sẽ tập trung nguồn lực tài chính, nhất là nguồn tài chính công đoàn tích lũy để đầu tư xây dựng nhà ở cho công nhân thuê; Xây dựng, triển khai các chính sách ổn định, dài hạn chăm lo phúc lợi cho đoàn viên người lao động, đặc biệt là chính sách hỗ trợ đoàn viên về nhà ở; chính sách hỗ trợ đoàn viên người lao động khi gặp khó khăn.
Ngoài ra, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng xây dựng, triển khai chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm thời giờ làm việc, mất việc làm; chính sách hỗ trợ cho những người làm việc ở khu vực phi chính thức...
